Apave Maurice, filiale du Groupe Apave (14.000 employés, 1,3Mrds € de CA), recherche dans le cadre de son développement un/une Business Unit Manager expérimenté(e) pour mettre en œuvre les politiques du Groupe au sein de la Business Unit concernée, de développer les activités, de veiller à garantir les ressources nécessaires et d’assurer le pilotage de la performance.

MISSION OU RAISON D'ÊTRE DU POSTE
Le titulaire du poste a pour mission de mettre en œuvre les politiques du Groupe au sein de la Business Unit concernée, de développer les activités, de veiller à garantir les ressources nécessaires et d’assurer le pilotage de la performance.


DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
STRATÉGIE / BUDGET / PILOTAGE :
-Développer la vision du Groupe Apave sur l’ensemble du territoire de la BU, en capitalisant sur les forces de la BU et en étudiant les leviers potentiels de développement par une veille régulière (Plan tactique) ;
-Elaborer et suivre le budget de la BU, en accord avec les objectifs stratégiques émis par la Direction Générale d’Apave International...

DÉVELOPPEMENT / OPERATIONS :
-Coordonner et garantir le développement du chiffre d’affaires de la BU en élaborant le plan d’actions commerciales avec les équipes ;
-Assurer le développement des activités auprès des grands comptes clients ou dès que nécessaire pour soutenir le business ;
-Représenter l'entreprise auprès des parties prenantes : clients, sous-traitants et institutions publiques ;
-Coordonner et superviser les opérations des Unités opérationnelles dans le respect des cahiers des charges, des plannings de réalisation et des objectifs de rentabilité...

ORGANISATION / RH
-Superviser les ressources humaines, dans le respect des règles locales et des politiques du Groupe, pour maintenir des conditions de travail positives et motivantes ;
-Veiller au maintien du niveau de compétences des collaborateurs (plan de formation et suivi des accréditations ou certifications)...

COMPTABILITÉ / GESTION ANALYTIQUE / PERFORMANCE
-Superviser la gestion comptable et financière de la société et veiller au respect des règles Groupe et locales ;
Reporter mensuellement au Groupe les indicateurs financiers de l'entreprise (chiffre d'affaires, commandes, résultat, créances et trésorerie)...

JURIDIQUE / ASSURANCES
- S’assurer de l'application des codes, normes et réglementations locales de la BU
- Suivre de près toute procédure liée à un litige / contentieux, en lien avec la Direction Juridique...

QHSE / PROCESSUS TRANSVERSES

- Suivre les recommandations du Groupe en matière de technologies de l'information, notamment sur la cybersécurité, RGPD, Système de Management de la Qualité...

COMMUNICATION / CONDUITE DU CHANGEMENT

- En lien avec la Direction de la Stratégie et de la Communication du Groupe, conduire et accompagner le changement pour en faire un Groupe plus intégré et plus efficace ;
- S’assurer et faciliter le bon déploiement du plan stratégique Boost 2025.

- Etudes supérieures, Ingénieur grandes écoles techniques et/ou scientifiques ou Grande École de Commerce avec Cursus Gestion d’entreprise.

- Expérience avérée et réussie dans une fonction d’encadrement d’entreprise avec gestion de P&L dans une société de testings, inspection et certification, ou d’ingénierie ou en lien avec les domaines de la construction.

Compétences techniques: 

• Maîtriser l’organisation et la stratégie générale d’Apave International et du Groupe ;
• Maîtriser les règles comptables et financières du Groupe (planning des échéances) ;
• Maîtriser les règles de comptabilité analytique ;
  Connaissances avancées sur les systèmes comptables et financiers aux standards internationaux ;
• Maîtriser l’élaboration et le suivi budgétaire ;
• Maîtriser les outils Excel (macros, TCD,..), ERP (AIMS ou autre utilisé au sein du périmètre) et outils comptables et de consolidation du Groupe;
• Savoir communiquer efficacement dans un environnement multiculturel ;
• Capacité à organiser et à mener le changement dans un Groupe en pleine évolution.
• Compétences en développement commercial et une forte capacité à définir et porter une vision stratégique.
• Maîtriser l’anglais ;
• Connaissance des règles QHSE de l’entreprise.

Savoir Être :

• Sens du service
• Coopération et solidarité
• Adaptabilité – Agilité
• Culture du résultat
• Confidentialité
• Exemplarité
• Rigueur et sens de l’organisation (gestion des priorités…)